Menurut hasibuan pengertian kepuasan kerja adalah kondisi emosional pada seorang pegawai yang senang dan mencintai pekerjaannya. Pengertian kepuasan kepuasan adalah suatu keadaan yang dirasakan konsumen setelah dia mengalami suatu kinerja atau hasil yang telah memenuhi berbagai harapannya. Komitmen kerja komitmen kerja merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Menurut oliver, kepuasan adalah tingkat perasaan seseorang pelanggan setelah membandingkan antara kinerja atau hasil yang dirasakan pelayanan yang diterima dan. Kepuasan kerja merupakan satu dari sekian aspek penting yang berpengaruh terhadap produktivitas setiap individukaryawan yang bekerja di suatu perusahaan.
Kepuasan kerja pada tingkat tertentu dapat mencegah karyawan untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain. Pengertian, faktor dan pengukuran kepuasan konsumen kepuasan konsumen adalah tingkat perasaan konsumen setelah membandingkan antara apa yang dia terima dan harapannya. Pengertian kepuasan pelanggan menurut walker, et al. Sedangkan menurut data yang dikumpulkan oleh locke dalam landy, 1999 dari penelitian tentang kepuasan kerja, diperoleh sumbersumber yang mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Misalnya jika seorang anggota oraganisasi merasa bahwa mereka bekerja terlalu keras dari pada yang lain dalam suatu department tetapi meneroma penghargaan lebih sedikit maka mungkin mereka makan memiliki sikap negatif pada perusahaan. Jenisjenis kepuasan kerja menurut hasibuan 2000, kepuasan kerja dapat dibedakan menjadi tiga jenis yaitu. Kepuasan kerja diperlukan karena sebagian besar waktu manusia diluangkan di lokasi tempat dia bekerja. Kepuasan kerja merupakan masalah penting dalam setiap dasar usaha kerjasama kelompok orang dalam mencapai tujuan tertentu. Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung. Kepuasan pasien pengertian, dimensi, cara, manfaat, faktor.
Pengertian, faktor dan pengukuran kepuasan konsumen. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Pengertian destilasi prinsip, tujuan, dan macammacam. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Pengertian kepemimpinan dari sejumlah ahli tersebut menunjukkan bahwa dalam suatu organisasi terdapat orang yang mempunyai kemampuan untuk. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Sikap ini terlihat dari moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Pohan, 20 kepuasan pasien adalah suatu tingkat perasaan pasien yang timbul sebagai akibat dari kinerja layanan kesehatan yang diperolehnya setelah pasien membandingkan dengan apa yang diharapkannya.
Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja setiap karyawan secara individual mempunyai kepuasan kerja yang berbeda, sekalipun berada dalam tipe pekerjaan yang sama hal ini tergantung tingkat kebutuhannya dan sistem yang berlaku pada dirinya. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil. Secara umum, kepuasan pelanggan dapat dikatakan sebagai perasaan senang atau kecewa seseorang dari perbandingan antara produk yang dibeli sesuai atau. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan dari beberapa pendapat ahli di atas dan jika. Kepuasan kerja memiliki sifat yang dinamis, dalam arti bahwa rasa puas itu bukan keadaan yang tetap karena dapat dipengaruhi dan diubah oleh kekuatankekuatan baik di dalam maupun di. Abdurrahmat 2006 mendefinisikan stress merupakan suatu kondisi ketegangan yang berpengaruh pada emosi, proses berpikir dan kondisi. Bagi individu, penelitian tentang sebabsebab dan sumbersumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usahausaha. Apabila karyawan di perusahaan tersebut mendapatkan kepuasan, karyawan cenderung akan bertahan pada perusahaan, walaupun tidak semua aspekaspek yang mempengaruhi kepuasan kerja terpenuhi. Pengertian kepuasan kerja secara sederhana kepuasan kerja dapat diartikan sebagai besarnya rasa. Sumber kepuasan kerja tersebut terbagi dalam dua kategori, yaitu events and conditions serta agents. Kepuasan menunjukkan kemampuan organisasi dalam memenuhi kebutuhan karyawannya. Faktorfaktor yang memperngaruhi kepuasan kerja menurut gilmer 1996 dalam edy sutrisno 2014. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan.
Adapun indikator kepuasan kerja menurut hasibuan 2014 antara lain. Bagi individu, penelitian tentang sebabsebab dan sumbersumber kepuasan kerja. Pengertian kinerja, indikator dan faktor yang mempengaruhi. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah rasa aman security feeling dan mempunyai segisegi yaitu segi sosial dan ekonomi gaji dan jaminan. Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Dari pernyataan beberapa ahli di atas mengenai pengertian kepuasan kerja, peneliti.
Pengertian kinerja variabel kinerja secara umum banyak digunakan dalam judul skripsi, dan umumnya digunakan sebagai variabel dependen terikat. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam menjalankan fungsinya sesuai. Kepuasan kerja job statisfaction karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Mengoptimalkan sumber daya manusia menjadi fokus utama organisasi dalam meningkatkan kinerja. Konsumen yang puas terhadap produk dan jasa pelayanan cenderung untuk membeli kembali produk dan menggunakan kembali jasa pada saat kebutuhan yang sama muncul kembali dikemudian har. Pada pembahasan kali ini, kita akan membahas mengenai faktorfaktor kepuasan kerja menurut blum, wexley dan yukl. Menurut jewell dan siegall 1998 kepuasan kerja adalah sikap yang timbul berdasarkan.
Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja setiap manusia mempunyai kebutuhan dalam hidupnya. Kata kinerja merupakan singkatan dari kinetika energi kerja yang padanannya dalam bahasa inggris yakni performance, dan kerap diindonesiakan dengan kata performa wirawan, 2009. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Berikut pengertian pengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar.
Menurut kaswan 2017 kepuasan kerja merupakan pendorong hasil karyawan maupun. Menurut hasibuan 2007 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Beberapa pendapat tentang pengertian motivasi yaitu wilson bangun. Menurut handoko kepuasan kerja merupakan salah satu variabel yang. Jadi kepuasan kerja menyangkut psikologis individu didalam organisasi, yang diakibatkan oleh keadaan yang ia rasakan dari lingkungannya. Kepuasan kerja karyawan merasa puas dengan jenis pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya dalam perusahaan.
152 522 1366 1378 799 1587 741 182 1244 149 1136 924 337 562 1035 162 528 1159 750 1344 991 319 105 633 351 1446 575 1423 1100 165 450 1050 1062 1405